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:: Fortbildung und Coaching ::
     

Wir bieten Ihnen prozessbegleitende Fortbildungsmodule und Coachings im Bereich

 

  • Leiten und Führen
  • Management im Querschnitt- und Netzwerk
  • Profilentwicklung und -management
  • Kommunikation und Moderation nach den Grundprinzipien der Erwachsenenbildung
  • Interkulturelle Kompetenz

 

Je nach Bedarf setzen wir zielorientierte Arbeitsmethoden wie Workshops, Szenariotechniken, Aufstellungsarbeiten, Übungsaufgaben oder Rollenspiele ein, die durch fachliche Inputs ergänzt werden.

 


Praxisbeispiele

Fortbildung "Interkulturelle Arbeit als zukunftsweisendes Arbeitsfeld von sozialen Diensten in der Caritas"

Die Veranstaltung richtete sich an Verbände, die ihre Fachdienste für Integration und Migration im Sinne der interkulturellen Arbeit ausbauen und bereits Projekte zur interkulturellen Öffnung der Dienste angestoßen oder durchgeführt haben.

 

Fortbildungsreihe "Entwicklung eines zukunftsfähigen Profiles als Dienstleister" der Ausländerbehörde der Stadt Paderborn

 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ausländerbehörde

  • entwickelten gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten Visionen und Leitziele, an denen sie das zukünftige Profil ihrer Aufgaben ausrichten werden.
  • setzten sich mit den unterschiedlichen Erwartungen und Absichten auseinander, die an sie heran getragen werden.
  • wissen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen sie in den Weiterentwicklungsprozess ihrer Behörde einbringen können.
  • erarbeiteten, welche Fähigkeiten und Kenntnisse sie zusätzlich erwerben müssen, um den neuen Herausforderungen zu entsprechen.
  • entwickelten anhand des zukünftigen Profils konkrete Umsetzungsideen, die sie im Arbeitsalltag erprobt haben.
  • Die Ausländerbehörde präsentierte ihr verändertes Profil.

 

Aufbau von Integrationsagenturen in Aachen, Krefeld und Mönchengladbach

Mit der Einrichtung von Integrationsagenturen setzt das Land NRW ein deutliches Signal in Richtung einer Förderung des bürgerschaftlichen Engagements, der sozialräumlichen Orientierung und der interkulturellen Öffnung von öffentlichen Verwaltungen und Verbänden. Mitarbeitende in Integrationsagenturen sind damit aufgefordert, sich als Manager und Mitgestalter der sozialen Wirklichkeit zu verstehen, Änderungsprozesse oder Projekte zu initiieren und zu begleiten. Die Fortbildung bot Raum für Reflexion der begonnenen Arbeit und Unterstützung durch Teamcoaching der weiteren Entwicklungen.

 

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